Angga Anggriawan, Muhammad (2013) PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada Universitas Sultan Ageng Tirtayasa). S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, dan Motivasi Terhadap kinerja manajerial.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Abstract
EFFECT OF BUDGETARY PARTICIPATION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, JOB SATISFACTION, AND MOTIVATION OF MANAGERIAL PERFORMANCE (Empirical Study At University Sultan Ageng Tirtayasa) By : Muhammad Angga Anggriawan ABSTRACT This study purpose to examine the effect of budgetary participation, organizational commitment, job satisfaction, and motivation on managerial performance. This study is a replication and development of research conducted by Othman and Haryanti (2012). Object of this study is the University of Sultan Ageng Tirtayasa. This research is an empirical study with purposive sampling techniques in data collection. Data is obtained with the answer questionnaires distributed to the Top Manager, Middle Manager, and Lower Manager at Sultan Ageng Tirtayasa University, with a questionnaire return rate reached 64.2% ie 52 respondents. Analysis of data with Structural Equation Model (SEM) to program Smart PLS (Partial Least Square). Hypothesis testing results showed that of the seven hypotheses proposed six hypotheses were accepted and the hypothesis is rejected. Accepted hypothesis that hypothesis 1 (Budget Participation significant positive effect on Organizational Commitment), hypothesis 2 (Organizational Commitment significant positive effect on Managerial Performance), Hypothesis 3 (Budget Participation significant positive effect on job satisfaction), hypothesis 5 (Budget Participation significant positive effect on motivation), hypothesis 6 (Motivation significant positive effect on Managerial Performance), hypothesis 7 (Budget Participation significant positive effect on Managerial Performance), and the hypothesis is rejected hypothesis 4 (job satisfaction is not a significant positive effect on Managerial Performance). Keywords: Budget Participation, Self-efficacy, Financial Incentives, Effort, Managerial Performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada Universitas Sultan Ageng Tirtayasa) Oleh: Muhammad Angga Anggriawan ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh partisipasi anggaran, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini merupakan replikasi dan pengembangan dari penelitian yang dilakukan oleh Othman dan Haryanti (2012). Obyek penelitian ini adalah Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik purposive sampling dalam pengumpulan data. Data diperoleh dengan jawaban kuesioner yang telah disebar kepada Top Manager, Middle Manager, dan Lower Manager pada Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, dengan tingkat pengembalian kuisioner mencapai 64,2% yaitu 52 responden. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM) dengan program Smart PLS (Partial Least Square). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dari tujuh hipotesis yang diajukan ada enam hipotesis yang diterima dan satu hipotesis yang ditolak. Hipotesis yang diterima yaitu hipotesis 1 (Partisipasi Anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi), hipotesis 2 (Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Manajerial), hipotesis 3 (Partisipasi Anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja), hipotesis 5 (Partisipasi Anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi), hipotesis 6 (Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Manajerial), hipotesis 7 (Partisipasi Anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Manajerial), dan hipotesis yang ditolak yaitu hipotesis 4 (Kepuasan Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Manajerial). Kata kunci: Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Manajerial | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Manajerial Budget Participation, Self-efficacy, Financial Incentives, Effort, Managerial Performance. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201-Program Sarjana Akuntansi |
|||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan Pusat | |||||||||
| Date Deposited: | 03 Nov 2021 06:48 | |||||||||
| Last Modified: | 03 Nov 2021 06:48 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/4328 |
Actions (login required)
 |
View Item |