Aryani, Dini (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KRAKATAU DAYA LISTRIK CILEGON. S1 thesis, UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.
![[img]](https://eprints.untirta.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KRAKATAU DAYA LISTRIK CILEGON.PDF Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine of effect of Transactional Leadership and Organizational Climate on Employment Performance with Job Satisfaction as intervening variable in PT. Krakatau Daya Listrik Cilegon. In this study Transactional Leadership (X1) and Organizational Climate (X2) is a independent variable, Employment Performance is a dependent variable and Job satisfaction is a intervening variable. This study uses a quantitative methoted. The respondent for this research totaled 68 employess PT. Krakatau Daya Listrik Cilegon. Technique of sample collection used Non Probability Sampling, that is Purposive Sampling. date are analized by instrument test, classical assumption test, regression analysis, t-test, and path analysis. Research result showed that the transactional leadership has a positive and significant influence on the employment performance, organizational climate has a positive and significant influence on the employment performance, transactional leadership has a positive and significant influence on the job satisfaction, organizational climate has a positive and significant influence on the job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant influence on the employment performance.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Additional Information: | Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini Kepemimpinan Transaksional dan Iklim Organisasi sebagai variabel independen, Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden penelitian ini berjumlah 68 karyawan PT. Krakatau Daya Listrik Cilegon. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling berupa Purposive Sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, dan analisis jalur (path analysis) dengan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
|||||||||
| Divisions: | 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis 05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-Program Sarjana Manajemen |
|||||||||
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta | |||||||||
| Date Deposited: | 04 Oct 2021 03:38 | |||||||||
| Last Modified: | 04 Oct 2021 03:38 | |||||||||
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/2006 |
Actions (login required)
 |
View Item |