PENGARUHKARAKTERISTIK PERUSAHAAN, DAN PENGUNGKAPAN SUKARELA TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2013)

Arisandy, Maya (2015) PENGARUHKARAKTERISTIK PERUSAHAAN, DAN PENGUNGKAPAN SUKARELA TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM (Studi Empiris pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2013). S1 thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Text
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMENT ORGANISASI TERHADAP KARYAWAN PENSIUN KEPADA PERUSAHAAN (STUDI PADA PT KRAKATAU STEEL).pdf - Published Version
Restricted to Registered users only until 2015.
Download (3MB)

Official URL: https://feb.untirta.ac.id

Abstract

This study examined the effect of effect of organization fairness, perceived organization support and organization commitment to organizational citizenship behavior for company. The object of this research is a pension employee of PT Krakatau Steel, which is in the province of Banten, especially in Cilegon branch. 10 branches serve as a sample with 140 questionnaires distributed, but the questionnaire which can be processed as many as 100 questionnaires. Questions questionnaire measured with a scale of 1-5. Data were analyzed by using SEM (Structural Equation Model) through SmartPLS (Partial Least Square) 1:10 version. The results of this study expressed that hypotesis from organizational fairness, perceived organization support and organization commitment is positive effect and significant to organizational citizenship behaviour for company.

Item Type:

Thesis (S1)

Contributors:

Contribution	Contributors	NIP/NIM
Thesis advisor	Ismail, Tubagus	197312302001121001
Thesis advisor	Fitriyani, Fara	198409162008122001

Additional Information:

Penelitian ini menguji pengaruh keadilan organisasi, persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi terhadap kontribusi karyawan pensiun kepada perusahan. Objek dari penelitian ini adalah karyawan pensiun dari PT Krakatau Steel yang berada di provinsi banten khususnya di cabang Cilegon. 10 ranting dijadikan sebagai sample dengan 140 kuesioner yang disebar, tetapi kuesioner yang dapat diolah sebanyak 100 kuesioner. Pertanyaan-pertanyaan kuesioner diukur dengan skala 1-5. Data dianalisis dengan menggunakan metode SEM (Structural Equation Model) melalui program SmartPLS (Partial Least Square) versi 1.10. Hasil dari penelitian ini menyatakan hipotesis dari keadilan organisasi, persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kontribusi karyawan pensiun kepada perusahaan.

Uncontrolled Keywords:

Keywords: Organizational Fairness, Perceived Organizational Support, Organizatinal Commitment and Organizational Citizenship Behaviour. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Komitment Organisasi dan Kontribusi Karyawan Pensiun

Subjects:

H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting

Divisions:

05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis
05-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 62201-Program Sarjana Akuntansi

Depositing User:

Perpustakaan Pusat

Date Deposited:

21 Apr 2022 15:49

Last Modified:

21 Apr 2022 15:49

URI:

http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/13716