Sajida, Saprihatin (2014) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK JABAR BANTEN CABANG LABUAN. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (Saprihatin Sajida - KOM 2014)
SKRIPSI SAPRIHATIN SAJIDA 662090306 - Copy.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
Abstract
SAPRIHATIN SAJIDA. NIM. 6662090306. SKRIPSI. PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK JABAR BANTEN CABANG LABUAN. Iklim komunikasi organisasi merupakan persepsi karyawan mengenai pesan atau peristiwa yang terjadi diperusahaan. Kurangnya perhatian serta komunikasi antara pimpinan dan bawahan yang mempengaruhi kinerja menjadi latar belakang peneliti ingin mengetahui hal tersebut, terutama pada Bank Jabar Banten Cabang Labuan. Bank Jabar Banten sebagai sebuah perusahaan harus memiliki iklim komunikasi organisasi yang baik. Dengan iklim komunikasi yang baik, pegawai Bank Jabar Banten dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik. Perubahan iklim komunikasi organisasi yang nantinya akan mempengaruhi produktivitas atau kinerja pegawai karena ukuran kinerja pegawai menjadi sorotan utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teori hubungan manusia. Teori ini menekankan pada pentingnya individu dalam organisasi dan hubungan sosial dalam kehidupan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian analisis korelasi yang dilakukan peneliti antara variabel x dan y menunjukan bahwa variabel x memiliki hubungan signifikan positif dengan dengan variabel y, yaitu sebesar 0,606 , maka sesuai dengan pedoman koefisien korelasi maka termasuk kategori hubungannya adalah kuat. Hasil output spss 17,00 menyatakan bahawa hubungan antara iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di Bank Jabar Banten Cabang Labuan memiliki hubungan yang kuat, signifikan dan memilki nilai positif. Berdasarkan perhitungan nilai t, maka dapat diketahui bahwa nilai thitung adalah 4,6. Sedangkan besar nilai ttabel adalah 0,264. Nilai 4,6 > 0,264, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai. Kata Kunci : Pengaruh, Iklim Komunikasi. Kinerja.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | SAPRIHATIN SAJIDA. NIM. 6662090306. THESIS. INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION CLIMATE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN BANK JABAR BANTEN BRANCH LABUAN. Organizational communication climate is the employee 's perception of the messages or events that occur in the company. Lack of attention and communication between leaders and subordinates that affect the performance of the background of the researcher wants to know about it, especially in Bank Jabar Banten Branch Labuan. Bank Jabar Banten as a company must have good organizational communication climate . With good communication climate, Bank Jabar Banten employees can complete the task properly. Organizational communication climate change will affect the productivity or performance of an employee because of the size of the focus of the staff's performance in achieving corporate goals . In this study, researchers used the theory of human relations. This theory emphasizes the importance of individuals in the organization and social relationships in organizational life. The method used is a quantitative method that is associative. The purpose of this research is to know is there any effect of organizational communication climate on employee performance. Based on the results of the study conducted by researchers correlation analysis between the variables x and y indicate that the variable x has a positive significant relationship with the variable y, that is equal to 0,606, then in accordance with the guidelines of the correlation coefficient is a strong relationship category. SPSS 17.00 output results expressed that relationship between organizational communication climate to employee performance in Labuan Branch of Bank Jabar Banten have a strong relationship, and have the significant positive value. Based on the calculation of the value of t, it can be seen that the tvalue is 4,6. While a scale value ttable was 0.264. Rated 4.6 > 0.264, so it can be concluded that H0 is rejected and Ha is accepted. This means that there is a positive and significant relationship between organizational communication climate to employee performance. Keywords : Effects, Climate Communication. Performance. |
| Subjects: | Communication > Communication (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-Program Studi Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 12 Jul 2017 08:02 |
| Last Modified: | 12 Jul 2017 08:02 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/844 |
Actions (login required)
 |
View Item |