HAKIM, JAKA AWALOEDIN and Agustino, Leo and Waseh, Hasuri (2015) EFEKTIVITAS PELAKSANAAN MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS BINA MARGA DAN TATA RUANG PROVINSI BANTEN TAHUN 2014. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text (JAKA AWALOEDIN HAKIM - ANE 2015)
EFEKTIVITAS PELAKSANAAN MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL - Copy.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
Abstract
Jaka Awaloedin Hakim. 6661111995. 2015 Skripsi. Efektivitas Pelaksanaan Mutasi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Banten Tahun 2014. Program Studi. Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Dosen Pembimbing I: Leo Agustino, Ph.D. Dosen Pembimbing II: Drs. Hasuri Waseh, SE, M.Si. Kata Kunci: Mutasi, Pegawai Negeri Sipil Mutasi merupakan suatu kegiatan rutin dalam suatu organisasi untuk dapat melaksanakan prinsip “the right man and the right place” atau “orang yang tepat dan tempat yang tepat”, dalam sebuah organisasi pemerintahan mutasi merupakan hal biasa dalam upaya memberikan kesempatan kepada Pegawai Negeri Sipil/Aparatur Sipil Negara agar memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang lebih dan menyeluruh. Namun pada kenyataannya pelaksanaan mutasi PNS/ASN di Dinas Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Banten belum memenuhi pedoman mutasi yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta mengukur sejauh mana tingkat efektivitas pelaksanaan mutasi yang dilakukan pada organisasi tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Instrumen penelitian ini yaitu peneliti sendiri sedangkan sumber penelitiannya adalah PNS/ASN di DBMTR Provinsi Banten dan BKD Provinsi Banten. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan serta menggunakan teknik analisis data menurut Prasetya Irawan. Uji keabsahan data triangulasi dan member check. Peneliti ini menggunakan teori efektivitas milik Hessel Nogi S. Tangkilisan (2005). Berdasarkan hasil penelitian Efektivitas Pelaksanaan Mutasi PNS/ASN di DBMTR Provinsi Banten belum optimal. Rekomendasi yang diberikan yaitu melakukan pelaksanaan mutasi PNS/ASN yang sebaik-baiknya sesuai dengan pedoman yang sudah ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai pelaksanaan mutasi PNS/ASN.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | Jaka Awaloedin Hakim, 6661111995. Research paper 2015. The Effectiveness of Implementation of Civil Servants Mutation in Bina Marga Office and Spatial in Banten Province Year 2014. Public Administration Department Faculty of Social & Political Science. Sultan Ageng Tirtayasa University. 1st Advisor: Leo Agustino, Ph.D. 2nd Advisor: Drs. Hasuri Waseh, SE, M.Si. Password: Civil Servant, Mutation Mutation is a routine activity in an organization in order to implement the principle of “the right man and the right place”, in a government organization, mutation is a common efforts to give an opportunity to civil servants/state officials in order to gain a thorough knowledge and experience. In reality, the implementation of civil servant mutation in DBMTR Banten Province had not fulfilled the mutation guidance which appropriate with regulation yet. The aim of this research is to know and to measure the effectiveness of the implementation of mutation in that organizationt. This research method used a qualitative method. The research instrument of this research was the researcher himself while the source of research was civil servant of DBMTR Banten Province and BKD Banten Province. The data retrieved from interview, observation, documentation and literature study along with analysis technique from Prasetya Irawan. Data test triangulation and member check. The researcher used the theory of effectiveness from Hessel Nogi S. Tangkilisan (2005). Based on research result, the effectiveness in implementation of civil servant mutation in DBMTR Banten Province had not yet optimal. The recommendations were given to implement the mutation as good as the guidance based on the legislation and regulation which was assigned about the implementation of civil servant mutation. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 27 Jul 2016 07:51 |
| Last Modified: | 27 Jul 2016 07:51 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/586 |
Actions (login required)
 |
View Item |