Zulkarnain, Zulkarnain and Sjafari, Agus and Widyastuti, Yeni (2012) PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DI KANTOR KECAMATAN KELAPA DUA KABUPATEN TANGERANG. Lainnya thesis, FISIP Untirta.
|
Text (Skripsi Prodi ANE)
SKRIPSI_ZULKARNAIN.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview |
Abstract
Zulkarnain, 6661072766, Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi di Kantor Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Dr. Agus Sjafari , S.Sos., M.Si (Pembimbing I) dan Yeni Widyastuti, S.Sos.,M.Si (Pembimbing II). Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Efektivitas Organisasi Penelitian ini diawali dengan permasalahan awal di instansi pemerintahan yaitu pada pengaruh kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi di Kantor Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi di Kantor Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang. Penelitian ini bertitik tolak dari teori kinerja pegawai (variabel X) yang dikemukakan oleh TR.Michel dan teori efektivitas organisasi yang dikemukakan oleh Richard M.Steers (variabel Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dengan menggunakan teknik pengumpulan data primer (metode angket/kuisioner, observasi awal) dan metode pengumpulan data sekunder (tinjauan kepustakaan). Dalam penelitian analisis data dengan menggunakan uji koefisien korelasi dan mendapatkan hasil sebesar 0,765, kemudian melakukan uji determinasi dengan hasil sebesar 58,5%. Serta memiliki Nilai thitung lebih besar dari ttabel (8,219>1,67722). Berdasarkan perhitungan uji hipotesis, maka dapat dinyatakan H0 ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja pegawai terhadap efektivitas organisasi di Kantor Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang. Berdasarkan hasil penelitian, pengaruh kinerja pegawai memiliki besaran pengaruh yang cukup, akan tetapi masih terdapat permasalahan lain diluar kinerja pegawai dalam mencapai efektivitas organisasi Kecamatan Kelapa Dua Kabupaten Tangerang.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | ABSTRACT: Zulkarnain, 6661072766, The Influence of Employee Performance to Organizational Effectiveness in the District Office of Kelapa Dua Tangerang Regency, Public Administration Department, Faculty of Social And Politic Science, Sultan Ageng Tirtayasa University. Dr. Agus Sjafari , S.Sos., M.Si (1st Supervisor) and Yeni Widyastuti, S.Sos.,M.Si (2nd Supervisor). Keywords :Employee Performance, Organizational Effectiveness The research is begin by some problems was rise in public service, it is about the influence of employee performance to organizational effectiveness in the District Office of Kelapa Dua Tangerang Regency. The purpose’s research is to answer was to determine how much the influence of employee performance to organizational effectiveness in the District Office of Kelapa Dua Tangerang Regency. This study starts from the theory of employee performance (Variable X) is expressed by TR.Michel and organizational effectiveness theory put forward by Richard M.Steers (Variable Y). The research method used was quantitative research methods. The technique used to collect data using primary data collection techniques (methods of inquiry/questionnaire, preliminary observations) and secondary data collection methods (literature review). In a study of data analysis using correlation coefficient test and get the result of 0.765, then do the test with the results of determination of 58.5%. And ttable has a value greater than tcount (8.219> 1.67722). Based on a hypothesis test, it can be stated H0 is rejected and Ha accepted, means that there are significant effect between employee performance to organizational effectiveness in the the District Office of Kelapa Dua Tangerang Regency. Based on the results of the study, the influence of the amount of the performance of employees have a enough influence, but there are other problems beyond the performance of employees in achieving organizational effectiveness in the the District Office of Kelapa Dua Tangerang Regency. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 17 Dec 2012 03:22 |
| Last Modified: | 21 Mar 2013 08:42 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/37 |
Actions (login required)
 |
View Item |