Angelica, Mardelani and Waseh, Hasuri and Arenawati, Arenawati (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROVINSI BANTEN. Lainnya thesis, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
|
Text
SKRIPSI - AP - Mardelani Angelica - 6661140315 - Copy.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
MARDELANI ANGELICA. 6661140315. Skripsi. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Serang 2018. Dosen Pembimbing I : Drs. Hasuri Waseh, M.Si dan Dosen Pembimbing II : Arenawati, M.Si. Kinerja pemerintah dapat dilihat dari kinerja pegawai atau aparatur pemerintahnya. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Permasalahan pada penelitian ini yaitu angka tanpa keterangan/bolos pegawai negeri sipil Sekretariat DPRD Provinsi Banten setiap bulannya dalam setahun meningkat, ketimpangan jumlah pegawai antara PNS dan Non PNS yang cukup besar, penempatan pegawai dan pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian dan latar belakang pendidikan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan sampel 100 responden yaitu seluruh jumlah PNS dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil nilai motivasi kerja adalah sebesar 68,94%, sedangkan nilai kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat DPRD Provinsi Banten sebesar 68,90%. Dari hasil perhitungan menunjukan bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 71,6%, dan sisanya 28,4% adalah dipengaruhi oleh faktor lain. Dari perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa r-hitung sebesar 0,716 dan r-tabel sebesar 0,195, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Saran dari penelitian ini yaitu sebagai atasan sebaiknya lebih mendekatkan dan menjalin hubungan baik dengan pegawai bawahannya, dan pendidikan dan pelatihan lebih ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan setiap pegawai. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (Lainnya) |
|---|---|
| Additional Information: | MARDELANI ANGELICA. 6661140315. Thesis. The Effect of Work Motivation on the Performance of Civil Servants at the Banten Provincial DPRD Secretariat. Public Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, Sultan Ageng Tirtayasa University, Serang 2018. Supervisor I: Drs. Hasuri Waseh, M.Sc and Advisor II: Arenawati, M.Sc. Government performance can be seen from the performance of employees or government officials. Motivation becomes a driver for carrying out an activity to get the best results. The problem in this study is the number without information / skipping civil servants of the Banten Provincial DPRD Secretariat every month increases, the imbalance in the number of employees between PNS and Non PNS is quite large, placement of employees and jobs that do not match the expertise and educational background. The study aims to determine how much influence the motivation of work on the performance of civil servants in the Banten Provincial DPRD Secretariat. The research method used is quantitative. With a sample of 100 respondents, the entire number of civil servants and sampling techniques used saturated samples. The results of work motivation are 68.94%, while the performance value of civil servants in the Banten Provincial DPRD Secretariat is 68.90%. From the calculation results show that work motivation affects employee performance by 71.6%, and the remaining 28.4% is influenced by other factors. From significant calculations, the calculation results obtained that r count is 0.716 and r-table is 0.195, then Ho is rejected and Ha is accepted. So the conclusion is that there is an influence between work motivation on employee performance at the Banten Provincial DPRD Secretariat. Suggestions from this research, namely as superiors should be closer and establish good relations with subordinate employees, and education and training are further enhanced according to the needs of each employee. Keywords: Employee Performance, Work Motivation. |
| Subjects: | H Social Sciences > Public Administration H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik 06-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 63201-Program Studi Administrasi Publik |
| Depositing User: | Admin Eprints Untirta |
| Date Deposited: | 25 Apr 2019 08:19 |
| Last Modified: | 25 Apr 2019 08:19 |
| URI: | http://eprints.untirta.ac.id/id/eprint/1306 |
Actions (login required)
 |
View Item |